Arbetsförmedlingen informerar om fördelarna och det stöd som finns att tillgå för arbetsgivare som anställer personal med nedsatt arbetsförmåga, t.ex. personer med olika typer av funktionsnedsättning.
Detta är ytterst viktig information för arbetsgivare, men också arbetssökande.
Läs mer här.
TANKAR OM PERSONLIG ASSISTANS OCH FUNKTIONSHINDERPOLITIK
Detta skriver jag som en information, det är min erfarenhet.
SvaraRaderaSom en "egen arbetsgivare" för mina personliga assistenter har jag ofta fått ansökning på platsannons från människor som är själva "funktionshindrade" på något sätt. En del har/har haft alkohol problem, en del har olika psykiska problem , har varit långtids sjukskriven p g a t ex ryggbesvär med mera. Dessa personer har fått råd av arbetsförmedlingen att arbetet som personlig assistent kan vara lämpligt för dem. De har även gått utbildning "personlig assistent" på folkhögskola. De olika personliga problem kan komma fram under intervu, men ibland får jag veta först efter personen har arbetat några dagar.
Det är inte lätt att arbeta i någons hem, att kunna visa respekt för brukaren och deras familje, att vara pålitlig, lyhörd och förståndig. En brukare kan inte ha en assistent som själv behöver assistans, som glömmer vikltiga saker, som beter oförskämt mot brukaren och/eller dennes familjmedlemmar, som inte lyssna. En person som brukaren måste hela tiden ta hänsyn till, istället för att vara "självständig". Ja det är en frågar som arbetsförmedlingen borde vara medveten om och tänka på innan de rekommendera personlig assistans som ett lämpligt yrke.
Givetvis har du rätt i att olika personer passar för olika jobb. Och yrket personlig assistent är mer utmanande än vad många kan tro.
SvaraRaderaTack för din kommentar!